《為什么工作中有扯皮、報怨、告狀》
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作者:百源機械-黃勇
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發布時間: 2024-11-26
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這件事你應該找誰，這不歸我管，這不是我的責任，是別人的問題，哪個部門哪個人又亂整，公司又怎么怎么，我們這么辛苦收入還沒有他們高，誰對我的工作又不支持，就像是我一個人的事一樣......，這樣的現象在工作中有很多。
出現這些問題的原因是：1、職責不明確，2、溝通不暢，3、利益沖突，4 工作流程不順暢，5、缺乏信任與尊重，6、管理不善，7、個人能力差，8、制度不健全。
其實這都不是真正的原因，我舉一個例子，一個路口有紅綠燈還是要出事故，如果哪天紅綠燈停電了，就會堵得一團糟，那是交通設施的問題嗎？那是紅綠燈的問題嗎？不是，那是我們的規則意識和文化素養的問題。紅綠燈和交通設施是有形的規則，真正的規則是無形的規則：交替通行、文明禮讓。這就是規則意識和文化素養。
所以上面列的那些原因，都是看得見的制度，表面的現象，這些制度流程永遠都無法完善，永遠都有缺陷，越來越復雜，運行成本也會越來越高。真正的原因是個人的職業素養和公司的文化氛圍。職業素養就是我們如何看待工作？如何看待事業？，如果看待未來？把這些問題想明白了，我只會感到我的能力不夠，我做的不好，我要努力奮斗謙虛學習，面對問題我就有正確的處理方法和智慧，直到問題解決！
公司的文化氛圍就不用多解釋，就像你進入五星級酒店，進入博物館、圖書館是啥感覺？那種氛圍和氣場自然會同化你的行為，久而久之就會融入你的思想。
黃勇
2024年10月8日
